题目内容

培训主要包括向员工传授完成当前的某项任务或工作所需的知识和技能，以下关于培训的说法中，错误的是

A. 培训是由组织来实施的
B. 培训内容可以是与员工工作有关的各个方面。
C. 培训的目的是为了提高员工的工作胜任能力，从而有利于实现组织的既定目标
D. 只要组织好，培训的效果可以立即体现出来

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培训短期未必产生效益但可以产生较长的效益，这说明培训具有（）

A. 经常性
B. 前瞻性
C. 后延性
D. 计划性

（）解决是否需要培训、什么方面需要培训以及谁需要培训等问题

A. 培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 培训计划实施
D. 培训效果评估

从组织角度确定培训需求时，（）可以对培训需求形成大致的判断，为培训经费的预算以及培训重点的确定提供依据

A. 组织的目标
B. 员工技能清单
C. 组织氛围指标
D. 绩效指标

美国的一项研究资料表明：企业技术创新的最佳投资比例是5:5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人才为主的软技术投资和作用于机械设备的硬技术投资能使产出的效益成倍增加，这说明，员工培训具有（）

A. 提高员工职业能力
B. 建设组织文化的有力手段
C. 能提高生产效率，增强组织的竞争优势
D. 吸引与保留优秀员工