培训短期未必产生效益但可以产生较长的效益，这说明培训具有（）
A. 经常性
B. 前瞻性
C. 后延性
D. 计划性
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（）解决是否需要培训、什么方面需要培训以及谁需要培训等问题
A. 培训需求分析
B. 培训计划制定
C. 培训计划实施
D. 培训效果评估
从组织角度确定培训需求时，（）可以对培训需求形成大致的判断，为培训经费的预算以及培训重点的确定提供依据
A. 组织的目标
B. 员工技能清单
C. 组织氛围指标
D. 绩效指标
美国的一项研究资料表明：企业技术创新的最佳投资比例是5:5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人才为主的软技术投资和作用于机械设备的硬技术投资能使产出的效益成倍增加，这说明，员工培训具有（ ）
A. 提高员工职业能力
B. 建设组织文化的有力手段
C. 能提高生产效率，增强组织的竞争优势
D. 吸引与保留优秀员工
接受训者培训时与工作岗位的关系划分 ，员工培训可以分为岗引导（岗前培训）、在岗培训、（）与业余学习
A. 知识培训
B. 态度培训
C. 综合培训
D. 脱岗培训
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