题目内容

领导四分图理论，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）

A. 弱人文关怀，弱组织结构
B. 强人文关怀，弱组织结构
C. 弱人文关怀，强组织结构
D. 强人文关怀，强组织结构

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在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。

A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 随和型

大量的研究表明，领导四分图理论中的（）领导方式能够产生积极的效果，更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度。

A. “弱人文关怀—弱组织机构”
B. “强人文关怀—弱组织结构”
C. “强人文关怀—强组织结构”
D. “弱人文关怀—强组织机构”

（）领导方式是建立在领导者个人影响力之上的一种展现领导者个人威信、人格、能力的领导方式。

A. 命令型
B. 说服型
C. 魅力型
D. 民主型

在领导工作中，领导者给部属提供报酬、晋升、荣誉等，以满足部下的需求和愿望，而部属则以服从领导命令、完成任务等作为回报。这种领导是（）。

A. 民主型领导
B. 交易型领导
C. 变革型领导
D. 魅力型领导