在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些（）
A. 行业特性分析
B. 行业规模结构分析
C. 行业市场结构分析
D. 行业历史分析
E. 相关行业分析
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D. TaB
企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（）
A. 培训活动及其内容的评估
B. 培训计划可行性评估
C. 培训效果效益的综合评估
D. 培训需求的整体评估
E. 培训主管工作的绩效评估
为得到真实准确的培训需求,企业在制定培训需求调查计划之后,在调查中要（）
A. 了解受训员工的现状
B. 寻找受训员工存在的问题
C. 确定受训员工期望能够达到的培训效果
D. 了解调查资料,从中找出培训需求
E. 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为,员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意,包括（）
A. 员工薪酬水平满意
B. 员工薪酬预期满意
C. 员工薪酬体系满意
D. 员工薪酬形式满意
E. 员工薪酬结构满意
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