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在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。()

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对一些人来说,薪酬反映了他们的技艺和能力,或者是对他们所受教育和培训的报偿,诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源,因此,也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。()

我国目前个人收入分配政策是体现效率优先、兼顾公平的原则;工资分配政策是体现效率优先的原则。初次分配注重效率,再分配注重公平。()

劳动者进入企业以后,企业通过工作评价或其他科学方法,把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动,评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应的工资等级和计算出评价工资率,即标准等级工资,共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。()

效率工资理论从理论上打开了不完全信息世界的大门,通常认为是保证价格灵活性、消除长期供求失衡及长期工资差别的竞争性力量,在这里却正是造成工资刚性、失业和工资差别的直接原因。()

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