题目内容

绩效面谈是一种()。
A往往包含绩效反馈与改进两个目的
B非正式面谈
C可以多人参加
D正式面谈

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评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。
A全面观
B素质观
C行为观
D结果观

施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于()。
A竞争标杆管理
B内部标杆管理
C流程标杆管理
D职能标杆管理

影子工资由()组成。

A. 劳动力的边际产出
B. 劳动力就业或转移而引起的社会资源消耗
C. 劳动力的边际产出和劳动力就业或转移而引起的社会资源消耗两部分
D. 以上都不对

所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的()。
A对比效应
B居中效应
C近因效应
D晕轮效应