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绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小,两头大”的分布规律操作的。()

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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()

中高层管理人员不属于特殊员工群体。()

薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()

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