题目内容

( )的领导者与员工缺勤、事故、抱怨以及离职有较大关系。

A. 低关怀维度和高定规维度
B. 高关怀维度和低定规维度
C. 高关怀维度和高定规维度
D. 低关怀维度和低定规维度

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在生产部门,( )最好。

A. 低关怀维度和高定规维度
B. 高关怀维度和低定规维度
C. 高关怀维度和高定规维度
D. 低关怀维度和低定规维度

菲德勒认为,在环境较好和环境较差的情况下,采用( )的领导方式比较有效。

A. 人际关系型
B. 工作任务型
C. 成就导向型
D. 关怀导向型

( )认为,有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属,并为下属清理各项障碍和危险。

A. “路径-目标”理论
B. 菲德勒权变理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 管理方格理论

( )认为,有效的领导方式应随下属的逐渐成熟,不断调整工作型和人际关系型比例。

A. 菲德勒权变理论
B. 领导生命周期理论
C. 领导行为连续统一体理论
D. 管理方格理论