题目内容

编制绩效评价与激励管理报告时，应符合的要求有( )

A. 内容真实
B. 有可比性
C. 数据可靠
D. 分析客观

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企业在运用关键绩效指标法时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标。( )

A. 对
B. 错

企业在编制绩效计划与激励计划时，应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行。( )

A. 对
B. 错

功效系数法和综合指数法属于绩效评价计分方法中的定性法。( )

A. 对
B. 错

经审批的绩效计划应保持稳定，不得调整。( )

A. 对
B. 错