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赵某是某纺织公司员工，由于怀孕，不能胜任原工作。公司以此为借口与赵某解除劳动合同。下列说法正确的是( )。

A. 公司应经工会同意才能解除合同
B. 公司不能与赵某解除合同
C. 公司能与赵某解除合同
D. 公司应安排赵某从事其他工作，如仍不能胜任，才可解除合同

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我国劳动法规定，未成年工是指( )。

A. 未满l8周岁的劳动者
B. 满l6周岁未满l8周岁的劳动者
C. 未满l7周岁的劳动者
D. 未满l4周岁的劳动者

劳动争议双方当事人是( )。

A. 劳动者和用人单位
B. 工会与劳动行政管理部门
C. 劳动者与劳动行政管理部门
D. 用人单位与劳动行政管理部门

简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。

案例分析题：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：1．邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？2．公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？3．邹某能否认定为工伤？为什么？