最低工资包括 ( )。

A. 加班加点工资
B. 基本工资
C. 奖金
D. 津贴

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）

A. 终止劳动合同
B. 解除劳动合同
C. 变更劳动合同
D. 续订劳动合同

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日之内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但( )。

A. 延长的期限不得超过30日
B. 延长的期限不得超过l5日
C. 延长的期限不得超过20日
D. 延长的期限不得超过60日

赵某是某纺织公司员工，由于怀孕，不能胜任原工作。公司以此为借口与赵某解除劳动合同。下列说法正确的是( )。

A. 公司应经工会同意才能解除合同
B. 公司不能与赵某解除合同
C. 公司能与赵某解除合同
D. 公司应安排赵某从事其他工作，如仍不能胜任，才可解除合同

我国劳动法规定，未成年工是指( )。

A. 未满l8周岁的劳动者
B. 满l6周岁未满l8周岁的劳动者
C. 未满l7周岁的劳动者
D. 未满l4周岁的劳动者

劳动争议双方当事人是( )。

A. 劳动者和用人单位
B. 工会与劳动行政管理部门
C. 劳动者与劳动行政管理部门
D. 用人单位与劳动行政管理部门

简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。

案例分析题：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。请回答：1．邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？2．公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？3．邹某能否认定为工伤？为什么？