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1．通常认为过程型激励理论包括：期望理论、目标设置理论、公平理论（社会比较理论）、巴伦的VIE理论和波特—劳勒的绩效—满足模式等几种，如下哪些属于过程型激励理论？（）
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2．通常认为行为改造型激励理论包括：强化理论、归因理论、挫折理论、社会学习理论等几种，如下哪些属于行为改造型激励理论？（）
3．亚当斯的公平理论认为，当员工感到不公平时，可能会采取六种选择中的一种：（1）改变自己的投入；（2）改变自己的产出；（3）歪曲对自我的认知；（4）歪曲对他人的认知；（5）选择其他参考对象；（6）离开该领域。当某员工感到不公平时，可能会采取如下哪些方式之一？（）
4．亚当斯的公平理论认为，比较可分为纵向比较和横行比较，包括：过去的自己、若在其他机构工作的自己、在同一机构工作的同事、不在同一机构工作的朋友等人。如下哪些属于公平理论比较的范围？（）
5．社会心理激励通常包括：（1）目标激励；（2）教育激励； （3）表扬与批评；（4）感情激励；（5）尊重激励；（6）参与激励； （7）榜样激励；（8）竞赛（竞争）激励，等等，如下哪些属于社会心理激励？（）
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