关于竞争对手的两个重要
A. 反思自己比分析竞争对手重要
B. 分析用户比分析竞争对手重要
C. 打败竞争对手比做出优秀产品重要
D. 严密检测竞争对手的一举一动最重要
培养高执行力团队的管理方式有:
A. 设定目标
B. 找到最有路径
C. 调用资源
D. 给足股票
激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
A. 给足充分成长空间
B. 开足够高的工资
C. 创造宽松的工作环境
D. 更加开放的管理方式
团队执行力低的主要原因是
A. 没有给足报酬
B. 没找对人
C. 创始人没有管理好
D. 目标和执行路径设定不清晰
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