职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。
A. 可以稳定员工队伍，减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
比较有代表性的职业发展阶段理论是（ ）。
A. 帕森斯的特质—因素理论
B. 唐纳德•萨柏的职业发展理论
C. 格林豪斯的职业发展理论
D. 沙因的职业发展理论
霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为（ ）。
A. 现实型 研究型
B. 社会型 常规型
C. 管理型 艺术型
D. 挑战型 生活型
职业生涯发展机会的评估主要包括（ ）。
A. 社会环境分析
B. 行业环境分析
C. 企业分析
D. 个人的优势、劣势分析
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