关于刚性管理和柔性管理的理解，以下哪项是不正确的（）
A. 刚性管理主要是用于追求低层次需求的员工
B. 刚性管理适用于对创造性要求较低的，衡量标准容易量化的工作
C. 工作标准不易量化对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D. 刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
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当人们认为自己的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论成为（）
A. 双因素理论
B. 效用理论
C. 公平理论
D. 强化理论
在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、全通道式和Y式等五种沟通形态，他们各有优点，其中有助于实行分权管理的沟通形态是（）
A. 链式沟通
B. 环式沟通
C. 轮式沟通
D. 全通道式沟通
下列构成领导者权利的基础中，不属于职务权利的是（）
A. 法定权
B. 强制权
C. 奖励权
D. 专长权
某公司董事长老王行伍出身，崇尚依严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些技术人员反映老王的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展，根据管理方格论观点，老王的作风最接近于（）
A. 1. 1型
B. 9. 1型
C. 1. 9型
D. 9. 9型
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