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金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境

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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。该公司人力资源信息系统的建立过程中,应该()

A. 分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B. 对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C. 公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D. 对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

“人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。”此话出自()。

A. 孔子
B. 孟子
C. 荀子
D. 老子

甲因病死亡,继承人下落不明,其所遗留的房屋无人继承,甲所在的村委会向人民法院申请认定该房屋为无主财产,法院受理了该案件。关于人民法院的下列行为,正确的是哪几种()

A. 应当向被继承人甲生前住所地法院提出申请
B. 由审判员一人独任审理
C. 公告期间有人对财产提出请求,人民法院裁定终结特别程序,并告知申请人
D. 如果判决认定财产无主后,继承人出现,诉讼时效期间内对财产提出请求,人民法院应当通过再审程序解决

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