《带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年安排。()
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。()
人力资源管理信息系统测试的易用性测试重点包括，要看人力资源管理信息系统的界面是否友好简洁，是否能直观体现人力资源管理的主要工作内容。()
工伤保险是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，暂时或永久性丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。()
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()
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