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角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()

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()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A招聘成本效益评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效用评估
D招聘数量质量评估

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度较大。()

情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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