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2016年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（）

A. 3000×3×12=108000（元）
B. 3000×3×15=135000（元）
C. 10000×12=120000（元）
D. 10000×15=150000（元）

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李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）个月

A. 24
B. 12
C. 18
D. 6

根据社会保险法律制度的规定，工伤保险费用由（）缴纳

A. 用人单位
B. 职工
C. 用人单位与职工共同
D. 当地人民政府

2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元

A. 18000
B. 20000
C. 22000
D. 44000

2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2016年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元

A. 30000
B. 35000
C. 60000
D. 68000