2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2016年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元
A. 30000
B. 35000
C. 60000
D. 68000
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根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）
A. 不得约定试用期
B. 劳务报酬的支付周期为30日
C. 可以不签订劳动合同
D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
王某与甲公司于2014年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2014年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2014年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在（）之前申请劳动仲裁
A. 2015年1月1日
B. 2015年8月1日
C. 2015年12月1日
D. 2016年1月1日
2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天
A. 5
B. 10
C. 15
D. 0
根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（）
A. 用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务的劳动合同
B. 用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C. 用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同
D. 用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同
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