纵向沟通是指在等级组织中，按照上下级隶属关系进行的信息沟通（）
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领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化（）
由沙因提出的人性假设的内容主要包括（）
A. 理性经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
正强化应保持连续性，以持续激励员工重复积极行为（）
下列属于Y理论的主要观点的有（）
A. 要求工作是人的本能
B. 逃避责任不是人的本性
C. 大多数人缺乏想象力和创造力，不能仅凭自己解决好工作中的问题
D. 人的潜力一般只得到一部分的发挥
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