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招聘的范围受空缺职位的类型影响

A. 对
B. 错

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应届毕业生适合采用非压力面试

A. 对
B. 错

效果主导型考核类型着眼于“如何去干的”。

A. 对
B. 错

亚当斯的“公平理论”认为，员工只关心自己所获得的报酬的绝对量。

A. 对
B. 错

传统人事管理强调以“人”为核心。

A. 对
B. 错