题目内容

人力资源招聘程序的第一步是（)。

A. 进行工作分析
B. 进行招聘环境分析
C. 准备招聘资料
D. 明确招聘需求

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（)。

A. 外包的可行性
B. 选择外包商
C. 选择外包项目
D. 进行外包预算

人力资源发展对策的（)是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。

A. 系统性
B. 工具性
C. 中介性
D. 规则性

常用的制定企业人力资源规划的方法不包括（)。

A. 关键成功因素法(CSF)
B. 战略集合转移法(SST)
C. 企业系统规划法(BSP)
D. 企业战略因素法(BSF)

按照企业在行业内所处的位置不同，可以分为悬殊型和（)两类。

A. 差异型
B. 均衡型
C. 竞争型
D. 合作型