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马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中第三层次是（）

A. 自我实现需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 社交需要

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根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工

A. 报酬、成就、认可、责任
B. 报酬、工作条件、良好的工作关系
C. 成就、责任、良好的人际关系和成长
D. 成长、成就、责任

马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次，其中最低层次是（）

A. 自我实现需要
B. 生理需要
C. 尊重需要
D. 社交需要

赫茨伯格理论中的双因素是指（）

A. 保健
B. 激励
C. X理论
D. Y理论

在管理控制中，要对症下药，只能用一种纠正偏差的手段实施纠正偏差的具体措施（）