个人的行为基于自我中心且是利己的，付出行为的一方如果不能期望从付出报酬的一方获得满意的结果和利益，则不会付诸努力，这是（）的主要思想。
A. 期望理论
B. 交换理论
C. 激励理论
D. 人力资源成本理论
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髂骨有
A. 大转子
B. 髂股韧带
C. 外踝
D. 弓状线
E. 髁间隆起
评价中心技术一般运用在（）的甄选中。
A. 高级管理人员
B. 技术人员
C. 专业人士
D. 所有岗位均适用
劳动争议处理机制包括：自行协商，企业内调解，仲裁，诉讼，其先后次序是（）。
A. 1234
B. 2314
C. 2134
D. 4321
弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论，双因素激励理论和（）等。
A. 交换理论
B. 社会比较理论
C. 人力资本理论
D. 公平理论
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