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（）属于现代人力资源管理的基本原理。

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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（）。

当建设项目对地面水的某些影响如感观性状、有毒物质在底泥中的累积和释放等没有条件进行类比调查法时，可采用（）进行预测。

人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）。

市场是（）购买者和（）购买者的总和。