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3．通常认为归因理论包括：海德的归因理论、维纳的归因理论、阿布拉森等人的归因理论、凯利的归因理论、琼斯和戴维斯的归因理论等几种，如下哪项不属于归因理论？ （）
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4．在期望理论看来，涉及三对十分重要的关系，即：努力与绩效的关联性；绩效与报酬的关联性；报酬与个体目标的关联性。如下哪项关联不属于期望理论？（）
5．如下哪种理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。（ ）
6．亚当斯的公平理论认为，当员工感到不公平时，可能会采取六种选择中的一种：（1）改变自己的投入；（2）改变自己的产出；（3）歪曲对自我的认知；（4）歪曲对他人的认知；（5）选择其他参考对象；（6）离开该领域。若作为员工的自己感到不公平时，不会采取如下哪种方式？（）
7．正强化（积极强化）是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率，是指由于一刺激物在个体作出某种反应（行为）后出现，从而增强了该行为（反应）发生的概率，该刺激物称为积极强化物。如给予微笑、赞扬、奖品，提供喜欢的活动。如下哪项不属于强化？（）
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