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5．如下哪种理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。（ ）
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6．亚当斯的公平理论认为，当员工感到不公平时，可能会采取六种选择中的一种：（1）改变自己的投入；（2）改变自己的产出；（3）歪曲对自我的认知；（4）歪曲对他人的认知；（5）选择其他参考对象；（6）离开该领域。若作为员工的自己感到不公平时，不会采取如下哪种方式？（）
7．正强化（积极强化）是通过呈现想要的愉快刺激来增强反应频率，是指由于一刺激物在个体作出某种反应（行为）后出现，从而增强了该行为（反应）发生的概率，该刺激物称为积极强化物。如给予微笑、赞扬、奖品，提供喜欢的活动。如下哪项不属于强化？（）
8．惩罚（punishments）是指，能够减弱行为或者降低反应频率的刺激的事件，其分为I型和Ⅱ型。 I型惩罚是通过呈现厌恶刺激来降低反应频率；Ⅱ型惩罚是通过消除愉快刺激来降低反应频率。如下哪种是惩罚？（）
9．琼斯和戴维斯在1965年提出的归因理论称为对应推论，即推导出行为的意图和动机与所观察的行为及其结果相对应，其影响因素主要有：非共同性结果、社会期望、选择自由等。如下哪项不属于这种理论？（）
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