通常我们所说的管理者的四大职能是计划、组织、领导、()
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组织行为学研究的是组织情境中人的()
A. 行为
B. 角色
C. 情绪
D. 技能
根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是( )。
A．上司不赏识
B．工作环境
C．安全性
D．分红问题
E．福利
根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受( )。
A．增加工作强度
B．换一个比较对象
C．减少加班
D．消极怠工
E．重新理解他人工作的重要性
领导力的修炼主要包括以下方面( )。
A．关心员工
B．修炼个人品质
C．过硬的专业素质
D．统御下属能力
E． 信任他人的能力
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