题目内容

根据双因素理论，更容易使员工产生高离职率的因素是( )。

A．上司不赏识
B．工作环境
C．安全性
D．分红问题
E．福利

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根据公平理论，一个人可以通过以下哪些方式平衡相对报酬不公平的心理感受( )。

A．增加工作强度
B．换一个比较对象
C．减少加班
D．消极怠工
E．重新理解他人工作的重要性

领导力的修炼主要包括以下方面( )。

A．关心员工
B．修炼个人品质
C．过硬的专业素质
D．统御下属能力
E．信任他人的能力

能够激励员工内部动机的工作特征应具有以下几个维度（）。

A．技能多样性
B．任务完整性
C．任务重要性
D．工作自主性
E．难度挑战性

组织行为学研究的对象是( )

A. 个体
B. 集体
C. 环境
D. 群体
E. 组织