题目内容

绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

A. 与考评者面谈
B. 向相关部门投诉
C. 投诉考评者
D. 向绩效管理委员会反映

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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 工资效益理论
D. 保留工资理论

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A. 说明法
B. 百分率法
C. 减分考评法
D. 区间赋分法

绩效管理诊断的内容不包括（）

A. 对管理制度的诊断
B. 对考评结果的诊断
C. 对考评全过程的诊断
D. 对于其他系统衔接的诊断

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 自尊需要