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霍哲认为,领导角色扮演的恰当与否,对任何组织的绩效改进都至关重要。()

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霍哲认为,任何改进组织绩效的方法都必须包括人事问题的考察。他特别强调要关注有形的要素。()

在特定的情形中,我们所体验到的特定角色的价值观是兼容的。()

霍哲认为,绩效可以分为两个不同层次:个人的及组织的。()

库珀认为一个负责任者的行为是与其所扮演角色的伦理准则相称的。()

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