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下列关于劳动合同说法中，错误的是

A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议
B. 劳动合同是明确双方权利义务的协议
C. 劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议,
D. 劳动合同是一种单务合同

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用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应该给予全体劳动者同等的劳动待遇,不得因民族、种族、年龄、性别的不同而不同，这体现了（）

A. 合法原则
B. 诚实信用原则
C. 公平原则
D. 平等自愿原

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劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的,不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方。能够体现这一原则的表达方式是（）

A. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应该给予全体劳动者公平的劳动待遇
B. 劳动合同当事人必须遵守社会公德,不得违背社会公共利益,违背公序良俗
C. 订立劳动合同时,用人单位和劳动者应仔细研究合同条款,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见
D. 双方当事人在订立劳动合同时,应诚实、守信,如实告知各自的实际情况,以善意的方式履行义务,不得滥用权利及规避法律义务

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2010年12月15日，广州某高校的大四学生甲与某北京跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后到该北京跨国公司或其在广州的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2011年7月20日，甲毕业离校，该北京跨国公司告知其到北京总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往广州子公司正式上班。2011年7月25日，甲抵达北京向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年8月25日到广州子公司上班。2011年9月15日，广州子公司与甲签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2011年9月15日至2014年9月14日，请问甲与该公司建立劳动关系的时间是：

A. 2010年12月15日
B. 2011年7月25日
C. 2011年8月25日
D. 2011年9月15日

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以下做法正确的是：

A. 员工A在甲公司工作5年，然后被甲公司安排到乙公司工作6年，再回到甲公司后，员工A向甲公司主张签订无固定期限劳动合同，甲公司拒绝，理由是没有连续工作满十年
B. 员工A在甲公司工作5年，然后自行离职到乙公司工作6年，再回到甲公司后，员工A向甲公司主张签订无固定期限劳动合同，甲公司拒绝，理由是没有连续工作满十年。
C. 甲与A 公司连续签订了两次固定期限劳动合同，一次是3个月，第二次是一年，合同到期后，甲主张与A 公司签订无固定期限劳动合同，A 公司不同意。
D. 2015年1月5日，杨某入职B公司，期间B公司一直未与杨某签订劳动合同。2016年1月6日，杨某提议与B公司签订无固定期限劳动合同，公司有权拒绝。

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下列关于劳动合同说法中，错误的是

A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议 B. 劳动合同是明确双方权利义务的协议 C. 劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议, D. 劳动合同是一种单务合同

用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应该给予全体劳动者同等的劳动待遇,不得因民族、种族、年龄、性别的不同而不同，这体现了（ ）

劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的,不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方。能够体现这一原则的表达方式是（）

以下做法正确的是：

A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议
B. 劳动合同是明确双方权利义务的协议
C. 劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议,
D. 劳动合同是一种单务合同

用人单位在与劳动者订立劳动合同时,应该给予全体劳动者同等的劳动待遇,不得因民族、种族、年龄、性别的不同而不同，这体现了（）