题目内容

根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )

A. 终止
B. 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行
C. 由用人单位解除劳动合同
D. 由用人单位和劳动者协商变更

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按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,应当依法发出支付令

A. 人民法院
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院或劳动保障行政部门
D. 人民政府

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照( )的有关规定执行,双方另有约定按照( )的有关规定执行的,从其约定.( )

A. 用人单位注册地劳动合同履行地
B. 劳动合同履行地用人单位注册地
C. 劳动合同签订地用人单位注册地
D. 劳动合同履行地劳动合同签订地

根据《劳动合同》法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

A. 书面
B. 口头
C. 书面或者口头
D. 书面鉴证

劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,这一没有劳动过程,但劳动合同关系却仍然保持的状态,被称为( )

A. 劳动合同的变更
B. 劳动合同的中止
C. 劳动合同的终止
D. 劳动合同的解除