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绩效工资激励是将薪酬与业绩挂钩的奖励机制，常见的绩效工资奖励有（）、（）、（）等形式。

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平衡积分卡从）、（）、（）、（）四个方面对企业的业绩进行评价。

企业根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，只能选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用。（）

A. 对
B. 错

EVA不仅可以衡量价值创造，也可以用于辅助企业的管理决策。（）

A. 对
B. 错

在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标（）。

A. 对
B. 错