绩效管理的意义不包括（ ）。

A. 促进质量管理
B. 提高员工工作的动机水平
C. 促使人力资源管理成为一个分散的系统
D. 促进组织内部信息沟通和企业文化建设

公司的薪酬分配原则是（ ）。

A. 劳动力价格与市场接轨
B. 劳动力价格高于市场价格
C. 劳动力价格与绩效考核相结合
D. 劳动力价格与市场接轨结合绩效考核

企业应用经济增加值法，一般按照制定以（ ）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

A. 利润指标
B. 财务指标
C. 关键绩效指标
D. 经济增加值指标

经济增加值的计算公式为：经济增加值＝（ ）－（ ）×（ ）

A. 平均资本占用
B. 税后净营业利润
C. 加权平均资本成本
D. 营业利润

绩效工资激励是将薪酬与业绩挂钩的奖励机制，常见的绩效工资奖励有（ ）、（ ）、（ ）等形式。

平衡积分卡从 ）、（ ）、（ ）、（ ）四个方面对企业的业绩进行评价。

企业根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，只能选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用。（ ）

A. 对
B. 错

EVA不仅可以衡量价值创造，也可以用于辅助企业的管理决策。（ ）

A. 对
B. 错

在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标（ ）。

A. 对
B. 错

下列哪一项不是平衡计分的战略执行要素（ ）。

A. 对
B. 错