题目内容

公司的薪酬分配原则是( )。

A. 劳动力价格与市场接轨
B. 劳动力价格高于市场价格
C. 劳动力价格与绩效考核相结合
D. 劳动力价格与市场接轨结合绩效考核

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企业应用经济增加值法,一般按照制定以( )为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

A. 利润指标
B. 财务指标
C. 关键绩效指标
D. 经济增加值指标

经济增加值的计算公式为:经济增加值=( )-( )×( )

A. 平均资本占用
B. 税后净营业利润
C. 加权平均资本成本
D. 营业利润

绩效工资激励是将薪酬与业绩挂钩的奖励机制,常见的绩效工资奖励有( )、( )、( )等形式。

平衡积分卡从 )、( )、( )、( )四个方面对企业的业绩进行评价。

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