题目内容

9.孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

A. 实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
B. 实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
C. 孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
D. 实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用
E. 位应当支付加班费用

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A. 丙公司不得在春节期间安排职工加班
B. 丙公司应支付加班职工不低于其工资300%的工资报酬
C. 丙公司认为春节后分别安排职工补休就可不支付其加班费
D. 丙公司认为年初一那天给加班职工发的200元红包就是加班费

A. 高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
B. 实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
C. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
D. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效

A. 寒暑假
B. 探亲假
C. 不扣工资的事假
D. 累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

A. 计件工作时间
B. 综合计算工作时间
C. 不定时工作时间
D. 延长工作时间