题目内容

授权是指不赋予组织中所有层次的员工决策自主、对结果负责、提高质量和降低成本的权力的过程。（)

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

组织绩效是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。（)

效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要，并实现组织目标的效率与效益的尺度。（)

领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。（)

弗普姆提出了期望几率模式”。以后又经过其他人的发展补充，成为行为科学家比较广泛接受的激励模式。（)