题目内容

传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

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A. 股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排
B. 股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排
C. 对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法
D. 企业出现危机时，法人股东的行为方式
E. 股东是公司的出资人

A. 下一年有希望获得的职务
B. 组织内部可能发生的变化
C. 上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D. 直接对员工职业生涯反馈意见
E. 直接上级对其工作的评价

A. 纳税人可以根据不同的销售对象选择部分货物放弃免税权
B. 纳税人应以书面形式提交放弃免税声明，报主管税务机关备案
C. 纳税人自税务机关受理其放弃免税声明的当月起12个月内不得申请免税
D. 符合条件但尚未认定为增值税一般纳税人的纳税人放弃免税权，应当认定为一般纳税人