题目内容

绩效管理促进组织和个人绩效的提升。

A. 对
B. 错

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绩效辅导是一个员工学习的过程,而不是教育的过程。

A. 对
B. 错

绩效沟通过程中除了采用正式沟通方式外,还可以采取很多非正式沟通方式。

A. 对
B. 错

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。

A. 对
B. 错

绩效反馈应当是一年一次。

A. 对
B. 错