能引起、维持和推动一个人为实现目标而行动的内在力量是（ ）
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在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：
A. 人的需要可以分成五个层次。
B. 人的需要是由低到高逐级向上发展的。
C. 人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要。
D. 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励。
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A. 马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的。
B. 马斯洛没有错，但还应该看到，金钱不是万能的。
C. 马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要。
D. 马斯洛的理论是20世纪50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了。应该做出某些修正之后才能加以运用。
企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类作为自己的攀比对象？
A. 企业的高层管理人员
B. 员工们的顶头上司
C. 企业中其他部门的领导
D. 与自己处于相近层次的人
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
A. 能影响和促进职工工作满意度的因素。
B. 能影响和预防职工不满意感产生的因素。
C. 能保护职工心理健康的因素。
D. 能预防职工心理疾病的因素。
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