题目内容

下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 个体工商户与雇-丁发生的劳动报酬争议

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(一)小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员-丁之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王借鉴的是（）领导风格。

A. 目标管理
B. 参与管理
C. 授权管理
D. 团队管理

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关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B. 工伤保险费应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴纳费率之积
D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率

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教育投资的私人收益表现在（）。

A. 教育投资能够带来整个社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C. 教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D. 教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力

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高等教育的信号模型认为（）。

A. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

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下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。

教育投资的私人收益表现在（ ）。

高等教育的信号模型认为（ ）。

下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

教育投资的私人收益表现在（）。

高等教育的信号模型认为（）。