题目内容

在平衡计分卡法的四个角度中，()指标关注企业已采取行动所达成的结果。

A. 学习与发展
B. 内部流程
C. 客户
D. 财务

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A. 规范统一
B. 信息系统、全面
C. 有利于求职者充分进行自我表达
D. 形式统一

A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

A. 具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

A. 人民法院
B. 基层人民调解组织
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动保障监察大队