如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。『2005年真题]
A. (B+C)／(A+B+C+D)
B. (A+B)／(A+B+C+D)
C. A／(A+D)
D. B／(B+D)
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关于录用决策，正确的陈述是()。[2007年真题]
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 [2005年真题]
A. 初步面试
B. 证明材料和背景材料的核实
C. 申请表和简历的筛选
D. 考试和测验
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。[2008年真题]
A. 看重新员工的社会经验和工作经验
B. 重视培养独特的企业文化
C. 没有能力提供完备的培训
D. 企业领导比较严厉
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。[2007年真题] (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A. (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)
B. (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)
C. (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)
D. (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)
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