题目内容
某电解铝企业铸造车间使用25吨液压半连续铸造机浇注铝合金板锭，其主要生产附件可调式铝合金结晶器及引锭头由于生产厂家技术保密原因，未向该企业提供相应的图纸及技术资料。2003年8月5日13；30，该企业铸造车间当班工人按照工艺操作规程完成打底操作、放置好控流装置后，准备放置过滤网时，控制台操作工人赵某发现仪表显示铸造设定速度50mm/分钟突然上升为60mm/分钟，超出了《规程》中“35mm/分钟-55mm/分钟”的规定，马上喊班长吴某过来看，吴某到控制台看到仪表显示又回降到了52mm/分钟，这时，铸造井内部突然发生剧烈铝液喷溅，巨大的冲击力使结晶器平台翻落，一个重约一吨的引锭头向东飞出约4米，流槽和结晶器内约700℃的铝液放射状喷出，站在浇注井台上操作的工人被气浪冲下井台，事故造成2人死亡、3人重伤、6人轻伤。请根据上述场景判断下列对错。约3Kg高温铝液进入引锭头低部与托盘、升降平台形成了的相对密闭空间，让瞬间产生的大量水气无法排出，从而产生了强大的冲击力。这是这起事故造成巨大破坏的直接原因。
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2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生，身高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。“仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。今年1月7日，成都市武候区法院受理了此案。担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授周伟表示，引用宪法也是不得已，因为一般法律中对于这种歧视行为的处理没有相关规定，也可见维护公民权益的法律规定尚不完善。中国政法大学宪法学研究专家廉希圣教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公司权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。（中国青年报2002.1.19闵捷蔡宇\文）如何区分合理甄选和就业歧视？
潮热，分为（）、（）、（）。
非独资类的有限责任公司可以购买70年产权的住宅。
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