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用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同()。
A以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B在试用期间被证明不符合录用条件
C严重违反用人单位的规章制度
D同时与其他用人单位建立劳动关系

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用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面()。
A用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D向劳动者支付赔偿金

用人单位的()违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A规章制度
B直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C人力资源部的规章制度
D单位主要部门的规章制度

关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法()向劳动者支付劳动报酬。
A按天
B按周
C按月
D按季度

下列选项中对支付令阐述错误的是()
A支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议