题目内容

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析

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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做()。
A安置成本
B重置成本
C机会成本
D离职成本

一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的()阶段
A立业与发展
B职业探索
C职业维持
D职业衰退

()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
A管理梯队
B管理继承人计划
C员工接替模型
D双重职业发展通道

人力资源战略规划之中期规划通常指()
A3年至5年
B6个月至1年
C3个月至6个月
D 1年至3年