客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原,认为现实的物质世界只是这些客观精神的外化和表现。下列观点不属于客观唯心主义的是()
A. 中国宋代程朱理学的“理”
B. 古希腊柏拉图的“理念”
C. 德国黑格尔的“绝对观念”
D. 我思故我在
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如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗?”他是没法回答的一一没有尝试,他既不能说喜欢,也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。根据上述定义,下列体现了“榴莲定律”的是()
A. 刚刚毕业的大学生,由于缺乏实践经验,很难找到适合自己的工作,因此在职场中岀现频繁跳槽的现象
B. 预计明年本科生就业人数会再创新高,所以,考研成了不少毕业生提高就业竞争力,规避就业风险的重要途径
C. 许多在事业上做得很成功的父母在规划自己子女的职业生涯时,很少会选择子承父业”,而是希望孩子可以去从事他们自己喜欢的工作
D. 面试某些单位的工作时要做人格测验,例如如果你的测验结果是内向型,那么你就难以从事诸如销售或者公关等需要劝服别人、使出浑身解数让别人感到满意的工作
兼并,指的是一个企业收购另一个企业的行为,通常以一个企业收购另一企业股票的形式产生。主要形式包括:(1)纵向兼并,发生在两个企业处在生产过程的不同阶段的时候;(2)横向兼并,发生在两个企业处在同一市场中的情况下;(3)混合兼并,发生在两个企业在两个没有关联的市场中各自经营的场合。根据上述定义,下列选项正确的是()
A. 甲果汁公司收购乙可乐公司,属于横向兼并
B. 甲手机公司收购乙电脑公司,属于纵向兼并
C. 甲面粉厂被乙面包厂收购,属于混合兼并
D. 甲商品房开发公司收购乙物业管理公司,属于混合兼并
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()
A. 某校教师甲与教师乙因工作意见不一致而产生纠纷
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与当地劳动部门发生争执
D. 职工甲因工作调动与工厂争执
闪光灯效应是心理学的一个术语,也称闪光灯记忆,是指个人对令人震撼的事件容易留下深刻而准确的记忆,并且记忆的准确性不随时间的推移而减弱的现象。闪光灯记忆所记之事件,多半是与个人有关的重要事件。根据上述定义,以下属于闪光灯效应的是()
A. 冯雨在心情愉快时阅读课文,对课文内容印象格外深刻
B. 经历汶川地震而幸存的小王,八年之后,对当时的情景仍记忆犹新
C. 高阳小时候上学走过的路,在时隔40年之后返乡之时仍然准确辨认
D. 失联30年的战友重新团聚,许多当年的生活琐事还历历在目