根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源数量预测
D. 人力资源预测
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人力资源规划之长期规划一般指（）
A. 6个月至1年
B. 1年至3年
C. 3年至5年
D. 5年以上
由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止的原因是（）
A. 满足型停滞
B. 生活型停滞
C. 技能型停滞
D. 结构型停滞
员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，经管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指（）
A. 技能老化
B. 管理继承人计划
C. 结构型停滞
D. 职业生涯高原
复示终端硬件功能需求硬盘（）
A. 160GB
B. 180GB
C. 200GB
D. 1
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